A história

Maria Joëlle

Nasceu em Paris. Vive em Portugal. E dedicou a vida a uma das perguntas mais importantes do nosso tempo.

Comocriarpessoas,lídereseorganizaçõesmaisconscientes,saudáveisehumanassemsacrificarodesempenho,opropósito,ouaprópriahumanidade?

A pergunta de uma vida inteira

O caminho

Nada disto foi construído apenas na academia.

  1. Paris

    Nasce em Paris. Portugal torna-se casa.

  2. 15 anos

    Começa a trabalhar. Desde muito jovem, o esforço é o chão de tudo.

  3. 3 empregos

    Concilia trabalho e estudo durante anos — por vezes três empregos ao mesmo tempo.

  4. Top 5%

    A dissertação de mestrado entra no Top 5% das mais descarregadas no repositório da Universidade de Coimbra.

  5. Doutoramento

    Doutora-se em Gestão e Desenvolvimento Humano — espiritualidade das organizações.

  6. O livro

    Publica “Espiritualidade 4.0”, com prefácio de José Ramos-Horta, Prémio Nobel da Paz.

  7. A prova

    Sobrevive ao cancro da mama. A resiliência deixa de ser teoria.

  8. 2026

    Entrega a ELLYWISE ao mundo.

Estasexperiênciasensinaram-mealgoquenãoseaprendenoslivros:averdadeiraforçahumananascedacapacidadedecontinuaraavançarquandotudopareceperdido.

Maria Joëlle

O território

Rigor científico. Compreensão humana.

Espiritualidade nas Organizações
Liderança Consciente
Desenvolvimento Humano
Bem-Estar Organizacional
Gestão de Pessoas
Cultura Organizacional
Propósito no Trabalho
Inteligência Emocional
Florescimento Humano
Marketing Estratégico
Planeamento Estratégico
Investigação Científica
ELLYWISE

O nome

Elly + Wise

O elefante lembra. Protege. Guia. Nunca caminha sozinho. A sua força não está apenas no tamanho, mas na memória, na comunidade e na sabedoria que atravessa gerações.

É essa inspiração que dá vida ao Método EllyWise®. Porque uma organização também constrói a sua identidade ao longo do tempo. Cada avaliação acrescenta conhecimento. Cada decisão molda a cultura. Cada pessoa deixa uma marca.

Com ciência para compreender. Com alma para transformar.

A visão

Ofuturodasorganizaçõesnãoserádecididoapenaspelatecnologiaoupelosresultadosfinanceiros.Serádecididopelacapacidadedoslíderescriaremambientesondeaspessoaspossamtrabalharcomsignificado,dignidade,propósitoehumanidade.

O meu trabalho existe para ajudar a construir esse futuro.

Não procura apenas melhorar resultados.
Procura transformar pessoas, culturas e legados.

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